为进一步推动人才和知识产权强市建设，不断优化我市知识产权人才发展环境，并加快培养知识产权领域的高层次人才，我们特此制定了《姑苏知识产权人才计划实施细则》（苏委办发〔2022〕31号）和《苏州市完善人才乐居保障实施办法》（苏委人才办发〔2024〕2号）等政策文件。依据这些文件精神，我们决定启动2024年度姑苏知识产权人才计划的申报工作。现将相关申报事宜通知如下：

一、申报对象与申报主体

姑苏知识产权人才计划的申报对象主要是在苏州市行政区域内注册的企事业单位中，从事知识产权工作的各类人才。申报工作以用人单位为主体进行。在申报过程中，申报对象及其所在单位必须严格遵守相关法律法规和管理规定，同时，用人单位需具备坚实的知识产权基础。

该计划特别强调人才引进，优先支持企事业单位引进在知识产权高级管理、代理、运营、专利信息分析、维权服务以及技术转移等关键领域内的急需紧缺人才。这些人才必须在2022年1月1日之后从苏州大市范围以外引进，并与引才单位签订了有效的劳动合同且在苏州缴纳社保满一年（若社保缴纳未满一年，可先行申报，待社保达到年限要求后再享受支持政策）。

同时，对于人才培养方面，计划要求人才与用人单位签订劳动合同且在苏州缴纳社保满2年（合同和社保缴纳时间需在2022年1月1日之前）。

二、人才引进的申报层次与条件

人才引进申报层次被划分为特聘人才A、B、C三类。针对不同层次，申请人需满足相应的申报条件，具体如下：

（一）A类特聘人才

1. 拥有硕士及以上学位；
2. 具备副高级职称或拥有5年以上国际知识产权组织、国内外知名企业、专业知识产权服务机构的工作经验；
3. 从事知识产权工作满10年以上；
4. 年薪收入通常不低于40万元；
5. 满足以下成果之一：
   （1）独立或作为主要成员参与国家级知识产权项目、战略规划、课题研究1项以上；
   （2）带领团队荣获与知识产权相关的国家级奖项或荣誉；
   （3）参与起草知识产权领域国家标准（前三位）或入选省级及以上知识产权专家库；
   （4）在知识产权维权、运营、涉外等业务领域展现出显著成绩。
   对于那些既符合特聘人才的基础资格，又满足以下任一条件者，可免于评审直接认定为B类特聘人才：
   （1）入选省级及以上人才工程者；
   （2）担任省级知识产权专家咨询委员会委员；
   （3）在世界500强企业总部或中国500强企业总部担任知识产权要职。

（三）C类特聘人才

1. 具备本科及以上学位；
2. 拥有中级职称或在国际知识产权组织、国内外知名企业、专业知识产权服务机构中拥有2年以上的工作经验；
3. 从事知识产权工作满5年以上；
4. 年薪收入通常不低于20万元；
5. 在知识产权业务领域取得一定成绩。
6. 拥有硕士及以上学位；
7. 具备副高级及以上职称，或在国际知识产权组织、国内外知名企业、专业知识产权服务机构中拥有3年以上的工作经验；
8. 从事知识产权工作满10年以上；
9. 年薪收入通常不低于50万元；
10. 满足以下条件之一：
    （1）作为主持人，成功承担了2项以上的省级及以上知识产权项目、战略规划或课题研究；
    （2）带领团队荣获了省级及以上的知识产权奖项或荣誉；
    （3）在知识产权领域，作为前三位起草人参与制定了省级地方标准，或成功入选省级及以上的知识产权专家库；
    （4）在知识产权的维权、运营或涉外业务方面，取得了显著的成效。

接下来，我们来看C类特聘人才的条件。

1. 年龄限制在40周岁以下，即出生日期需在1984年1月1日之后；
2. 学位要求为硕士及以上；
3. 职称方面，需具备副高级及以上，或曾在国内外知名企业、专业知识产权服务机构等处担任要职并积累相关经验；
4. 从事知识产权领域的工作年限需达到5年以上；
5. 年薪收入通常不低于40万元；
6. 在职业生涯中，需满足以下条件之一：
   （1）独立或主持过地市级及以上的知识产权项目、战略规划或课题研究，且数量不少于2项；
   （2）带领团队荣获过与知识产权相关的市级奖项或荣誉；
   （3）在知识产权领域，作为前三位起草人参与制定了市级地方标准，或成功入选地市级及以上的知识产权专家库；
   （4）在知识产权的维权、运营或涉外业务方面，取得了显著的成效。

此外，若在同等条件下，拥有专利、商标、版权、法律、金融等相关领域的执业资质证书，或被评为国家、省级知识产权相应层次的人才，将获得优先考虑。

三、人才培养申报层次与条件

人才培养的申报层次被划分为领军人才、重点人才以及青年拔尖人才三个层次。在特聘人才全职到岗并服务满两年后，他们将具备申报这些相应层次培养计划的资格。接下来，我们将详细列出各申报层次的申请人条件：

（一）领军人才申报条件

1. 具备硕士及以上学历；
2. 年龄限制在55周岁以内（即出生日期在1969年1月1日之后）；
3. 需在知识产权领域深耕15年以上，不仅具备卓越的工作能力，还要在行业内发挥引领和示范作用，同时满足以下条件之一：
   （1）在企业中担任大型知识产权团队的核心领导，曾主持过2项以上的省级知识产权项目，并在全国范围内产生过重大影响的案例中扮演关键角色；
   （2）在年营收超过1000万元的大型知识产权服务机构中担任高层职位，如主要负责人或合伙人，带领团队成功服务过10项以上的省级知识产权项目，并在全国范围内产生过重大影响的案例中发挥核心作用；
   （3）拥有正高级职称，在高校、科研院所等事业单位中担任知识产权团队的重要领导，曾主持5项以上的省级知识产权项目或课题，并在知识产权转化运营、信息服务等领域取得显著成就。

（二）重点人才申报条件

接下来，我们来看看重点人才的申报条件。

1. 具备硕士及以上学历；
2. 年龄限制在55周岁以内（即出生日期在1969年1月1日之后）；
3. 在知识产权领域持续耕耘至少10年，展现出卓越的专业能力，并已在该领域产生显著的带动和引领作用。同时，还需满足以下条件之一：
   （1）在企业中担任较大规模知识产权团队的核心领导，成功主持过市级及以上知识产权项目3项以上，其中至少1项为省级项目，并在省级及以上层面产生过重要影响的案例中扮演关键角色；
   （2）在年营收不低于500万元的中等规模及以上知识产权服务机构中担任高层职位，如合伙人或业务负责人，带领团队服务市级以上知识产权项目10项以上，并在省级及以上层面产生过重大影响的案例中发挥核心作用；
   （3）拥有副高级及以上职称，在高校、科研院所等事业单位中担任知识产权团队的重要成员，曾主持过省级及以上知识产权项目或课题3项以上，并在知识产权转化运营、信息服务等领域取得重大突破。

（三）青年拔尖人才

接下来，我们将探讨青年拔尖人才的认定条件。

1. 拥有硕士及以上学历；
2. 年龄限制在40周岁以内（即出生日期在1984年1月1日之后）；
3. 在知识产权领域深耕5年以上，展现出杰出的业务能力，并已获得业内的高度认可。同时，还需满足以下条件之一：
   （1）在企业内担任知识产权团队的重要领导职务，曾主持过多项市级及以上的知识产权项目，并在这些项目中发挥了积极的推动作用，对市级及以上企业知识产权实践产生了深远影响；
   （2）在具有一定规模且年营收不低于300万元的知识产权服务机构中担任高层职位，如合伙人或业务负责人，曾服务过多项市级及以上的知识产权项目，并在这些项目中发挥了关键作用，对市级及以上的知识产权服务案例产生了显著影响；
   （3）拥有副高级及以上的职称，在高校、科研院所等事业单位中担任知识产权团队的核心成员，曾主持过多项市级及以上的知识产权项目或课题，并在知识产权转化运营、信息服务等领域取得了显著的成果。在同等条件下，若具备专利、商标、版权、法律、金融等相关领域的执业资质证书，或曾被评为国家、省级知识产权相应层次的人才，将享有优先权。

四、支持政策

（一）对引进人才的支持政策

对于A类、B类、C类特聘人才，我们将分别提供250万元、100万元、50万元的购房补贴。若特聘人才在苏州无自有住房，我们将为A类特聘人才提供每月不低于5000元的租房补贴，B类、C类特聘人才则享受每月不低于3000元的租房补贴，补贴期限通常不超过3年。此外，若特聘人才使用公积金住房贷款购买首套住房，A类特聘人才的贷款额度可放宽至最高限额的4倍，高达600万元，而B类、C类特聘人才则可放宽至最高限额的3倍，即450万元。

请注意，购房补贴与租房补贴不可同时享受。若在规定时间内特聘人才被认定为更高层次人才，我们将补齐购房补贴的相应差额。购房补贴的金额不超过实际发生的金额，并将在购房后的下一年度一次性拨付，每人仅限享受一次，且必须在来苏或入选相应人才计划后的3年内购房。对于与原有相关政策的不一致之处，我们将依据《苏州市完善人才乐居保障实施办法》（苏委人才办发〔2024〕2号）的规定进行处理。

（二）对培养人才的支持政策

对于领军人才、重点人才和青年拔尖人才，在五年培养期内，他们可分别申请最高20万元、15万元和10万元的项目资助。这些资助将主要用于支持重大活动、课题研究、标准制定、出版专著以及专业培训等项目。若同一对象入选了更高层次的培养对象，我们将遵循就高不重复的原则进行项目资助。

五、申报流程

（一）在线申报
请于即日起至10月10日，访问苏州市知识产权项目管理平台（http://scfw.scjgj.suzhou.gov.cn:34567/），按照要求填报并上传相关申报材料。

（二）纸质材料提交
经网上审核通过的申报材料，需打印装订后送至吴中区市场监督管理局知识产权管理科。

（三）评审与公示
市市场监督管理局将组织相关部门及领域专家，对提交的材料进行专家评审和面试答辩。根据评审结果，将择优提出建议名单，并经市委人才办主任会议审议通过后进行公示。公示期间无异议的，将正式发文并按照《苏州市完善人才乐居保障实施办法》（苏委人才办发〔2024〕2号）的相关规定落实人才待遇。